Окрім цього, ще протягом кількох місяців ви матимете доступ до всіх вебінарів. Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів. Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найнестандартніші) питання. В продукті рекрутер шукає фахівців для своєї компанії. Зазвичай є один або декілька різних продуктів, для яких потрібні кандидати.

Викладання дає мені змогу самій навчатися, бо для подачі актуальної інформаціі студентам треба багато сорсити та обробляти інформацію з різних джерел. Добираючи підходящий набір курсів відповідно до ринкових вимог, ITEA допоможе тобі знайти правильний шлях розвитку в IT. Після навчання ми рекомендуємо наших студентів для стажування та працевлаштування компаніям-партнерам ITEA. Щоб закріпити отримані навички та отримати ще більше практики — студенти зможуть відвідувати розмовний клуб англійської мови. Кожна зустріч клубу буде присвячена певному аспекту інтерв’ю або бізнес-ситуації спілкування, яка може виникнути у сфері рекрутингу.

Навчальні матеріали зберігаються на спеціальній платформі  Learning Managment System (LMS), кожному студенту буде надано персональний доступ. На уроці, який триває 2 академічні години, викладач відповідає на питання, пояснює складні моменти за матеріалом, також на лекціях ви на практиці закріплюєте пройдений матеріал. На уроках ви зрозумієте основний процес розробки IT-продуктів, розберетеся в IT-спеціальностях, термінах, основних мовах програмування. Також ви дізнаєтеся, як і де шукати ідеальних кандидатів, навчитеся продавати їм вакансії та прокачаєте soft skills. Під час навчання вас готуватимуть до роботи з різними IT-спеціалістами, ви зможете легко проводити співбесіди та говорити з фахівцями однією мовою. Рекрутер в айті сьогодні є досить затребуваною та актуальною професією, яка з кожним роком тільки дедалі більше зміцнюватиметься на ринку праці.

хто такий it recruiter

Модуль допоможе позбутися мовних бар’єрів та невпевненості у своїх силах. Майбутні спеціалісти опанують необхідну лексику, яка використовується у сфері рекрутингу. Ми не працевлаштовуємо студентів після наших курсів. Але до нас часто звертаються компанії, у яких є вакансії рекрутерів, і ми можемо вас їм порекомендувати.

Відшліфовуємо резюме, рекомендаційний лист та профілі в професійних соціальних мережах. Дивись або читай теорію на платформі, роби інтерактивні вправи та багато іншого. Ти будеш навчатися коли тобі зручно, а ми будемо поруч, щоб тобі допомогти. Після курсу “IT Рекрутинг” від SkillUp ти зможеш працювати в найкращих ІТ-компаніях. Перші кроки найскладніші, тому ми допоможемо тобі правильно розставити пріоритети та визначитися з цілями.

EvotalentsCollege It-рекрутинг З Нуля

Це щоб вибрати найкращого кандидата на ринку та з купи заявок, які вони отримують. Співбесіда з кандидатом поодинці — серйозне завдання, яке HR схильний повністю покладати на рекрутерів. На плечах вакансія Talent Acquisition Specialist рекрутера чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них). Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно.

На курсі IT-recruitment можуть навчатися всі охочі віком від 18 років. Вважає, що класний рекрутер – це той, хто слухає та чує співрозмовника, дає максимальну підтримку там, де необхідно і пам’ятає про інтереси бізнесу. Таня – засновник Values Value, рекрутингової компанії, експерт в наймі геймдев фахівців. Співзасновник inGameJob.com, основної платформи для пошуку роботи в індустрії розробки ігор. Ініціатор Великого Зарплатнього Опитування геймдева, продюсер Talent Management Track DevGAMM, автор відеокурсу «Вступ до геймдеву».

Немає можливості проявити свої навички на інших вакансіях, доменних сферах і т.д. За її допомогою ви зможете відвідувати інтерактивні лекції, виконувати домашні завдання, спілкуватися з викладачами чи студентами, використовувати методичні матеріали. Таким чином, навчання на курсі ІТ-Рекрутинг буде для вас динамічним, цікавим та продуктивним. Навіть якщо протягом цього часу ми не набираємо жодної людини – ми все одно стартуємо навчання з тією кількістю студентів, яка є. З 2016 року я маю натхнення поглиблювати свої знання та отримувати досвід у рекрутингові та HR менеджменті. Перейшла у IT та є частиною команди AnvilEight і вже більше 4 років.

Зарплатнi Очiкування

Офлайн та онлайн групи навчаються в одному ритмі, що відкриває можливості для нетворкінгу для всіх, хто проходить базовий курс IT-рекрутинг онлайн. 10+ років досвіду в рекрутингу, як в міжнародних, так і в українських компаніях. З них, останні 5+ років – це ІТ індустрія, як продукт так і аутсорс/аутстаф. Крім повного циклу рекрутингу, також 3+ роки досвіду в управлінні рекрутмент командами. На даний момент здійснює full HR функцію в IТ-продукті.

  • За описом цієї посади на Glassdoor ІТ-рекрутер несе відповідальність за обробку всіх аспектів процесу найму професіоналів у галузі інформаційних технологій.
  • Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера.
  • Якщо ви любите спілкуватися з людьми, вмієте підбирати потрібний персонал та ефективно співпрацювати зі своїми колегами, можливо, професія рекрутера буде для вас ідеальною.
  • Більше 17 років працюю в області HR (рекрутинговий бізнес, корпоративний HR та рекрутинг), 14 років в IT.
  • У цьому сенсі рекрутер немає нічого спільного зі створенням роботи.
  • Вважає, що класний рекрутер – це той, хто слухає та чує співрозмовника, дає максимальну підтримку там, де необхідно і пам’ятає про інтереси бізнесу.

Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер. Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Курс допоможе отримати базу для початку кар’єри в рекрутингу (теорія, основні терміни). Тобі буде відкрито доступ до 12 лекцій загальною тривалістю приблизно 35 годин.

Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. Ці навички допоможуть рекрутерам ефективно працювати з людьми та забезпечити кар’єрний ріст. У вас залишиться доступ до всіх відеозаписів і додаткових матеріалів (на three міс. – пакет Standard, на 6 міс. – пакет Pro, на 1 рік – пакет Max). Практичний курс для тих, хто хоче опанувати нову професію, нові навички та технології підбору IT-фахівців, стати крутим IT-рекрутером. Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу. Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений.

Незважаючи на низький поріг входження до професії, нам важливо дати зрозуміти студентам, наскільки ІТ рекрутинг – це “їх” справа. Тому, якщо ви відчуєте, що цей курс вам не підходить, після першої лекції ми повернемо вам 80% від вартості курсу. Якщо вас не драйвить, то чим ви займаєтесь – треба щось міняти! Пам’ятайте, що, обираючи напрям, ви приймаєте, можливо, найважливіше рішення у своєму житті, але таких рішень буде багато на вашому шляху, тому continue to grow завжди!

У цьому модулі ми допоможемо тобі розібратися з тим, як взаємодіють та обмінюються даними наші пристрої в мережі та що таке Інтернет в цілому. Він займається пошуком відповідних кадрів, проводить інтерв’ю та веде переговори із замовником щодо кандидатів. Також під час навчання у студентів буде важливий бонусний модуль — англійська мова для ділового спілкування та роботи в ІТ. Ми з перших відео розповідаємо про особливості та відмінності IT-сфери від інших напрямків HR. Тут важливо говорити з кандидатами та персоналом особливою мовою. На курсі ви дізнаєтеся, як спілкуватися із програмістами, як до них краще підходити, які нюанси варто врахувати. Зможете розбиратися в технологіях, термінах та жаргоні.

З Чого Складається Курс:

Будь це створення вашого бренду, розширення кола передплатників або взаємодія зі споживачами, це невіддільна частина будь-якого бізнес-плану. Багато компаній використовують соціальний рекрутинг для зв’язку з потенційними співробітниками, особливо ті, які орієнтовані на мільйони. Цю техніку використовують такі компанії, як Apple, Zappos, Uber. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться.

хто такий it recruiter

Розповість, як створити та підтримувати сімейну атмосферу, інтергувати корпоративні цінності та вирішити стратегічні завдання, які стоять перед HR. У цьому модулі у студентів буде практична частина з використання різних ресурсів для пошуку спеціалістів. Рекрутери повинні вміти співчувати та розуміти потреби та ставлення кандидатів до певної вакансії, щоб знати, чи зможе ця робота відповідати їх очікуванням. Якщо після першої лекції ви вирішите, що даний курс не для вас – ми повернемо вам one hundred pc оплати.

Вони проводяться в неділю – час занять залежить від вашого вихідного рівня англійської мови. Особистий бренд дозволяє вам продемонструвати свої унікальні сильні сторони, навички та досвід. Він відокремлює вас серед інших кандидатів (особливо у тому випадку, коли йдеться про фриланс). Керівництво HR командою, та досвід у навчанні починаючих спеціалістів. Навчання IT-рекрутинг онлайн передбачає знайомство з професією рекрутера.

Цей курс хороший як для початківців, так і для досвідчених рекрутерів. Відмінно підходить для розширення експертизи.Усі відео невеликі за тривалістю. 7 років в технічному рекрутингу  від міжнародного аутсорсу до затишного продукту.

Так, після успішного завершення навчання ви отримуєте сертифікат про закінчення курсу. Комп’ютерна Академія IT STEP – повноцінна IT-освіта для дорослих і дітей. Авторські методики, викладачі-практики, 100% практичних занять.

Попит на IT-фахівців зростає, а разом із ним і затребуваність тих, хто їх шукає. Все більше і більше запускається курсів для бажаючих перейти в IT сферу, і попит зростає не лише на розробників, а й на рекрутерів. Проте, не всі чітко розуміють хто є хто у напрямку підбору персоналу. Понад 73% наших випускників працевлаштовуються за новою спеціальністю. Під час навчання у вас буде можливість звернутися за консультацією або роз’ясненням матеріалу до викладачів. Також вас буде супроводжувати курс-координатор, який зможе допомогти у вирішенні всіх питань, пов’язаних з процесом навчання.

Виконавши попередні пункти, ви допускаєтеся до написання та захисту дипломної роботи, яку оцінюють викладачі курсу, адміністрація школи та незалежні спеціалісти. Тільки у разі успішного захисту цієї роботи ви стаєте випускником школи, отримуєте сертифікат за своїм фахом та гарантоване працевлаштування в одну з IT-компаній. Воно допоможе закріпити матеріал, який передбачають онлайн курси IT-рекрутинг, та отримати практичний досвід. Курс IT-рекрутинг триває 3 місяці та складається з 5 модулів. За цей термін ви опануєте всі необхідні навички для даної професії та зможете працевлаштуватися відразу після курсу.